4.
Na temelju članka 95. stavka 4. Zakona o službenicima i namještenicima u
lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi (»Narodne novine« broj 86/08 i
61/11) i članka 34. Statuta Općine Omišalj (»Službene novine Primorsko-
goranske županije« broj 30/09), Općinsko vijeće Općine Omišalj, na sjednici 31.
siječnja 2013. godine, donijelo je
PRAVILNIK
o ocjenjivanju službenika Upravnog odjela
Općine Omišalj
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim Pravilnikom o ocjenjivanju službenika Općine Omišalj (u daljnjem
tekstu: Pravilnik) utvrđuju se kriteriji za ocjenjivanje službenika Upravnog odjela
Općine Omišalj i način provođenja ocjenjivanja.
Članak 2.
Ocjene kojima se ocjenjuju službenici jesu:
a) »odličan« - ukoliko je rad i učinkovitost službenika najviše kvalitete i
osigurava najbolje i jedinstveno izvršavanje službe,
b) »vrlo dobar« - ukoliko je rad i učinkovitost službenika naročito dobar i
osigurava prvorazredno izvršavanje službe,
c) »dobar« - ukoliko je rad i učinkovitost službenika prosječne kvalitete
osiguravajući pouzdano obavljanje službe,
d) »zadovoljava« - ukoliko rad i učinkovitost službenika osigurava najmanju
moguću mjeru prihvatljivih standarda kvalitete i preciznosti u obavljanju
službe,
e) »ne zadovoljava« - ukoliko je rad i učinkovitost službenika ispod
minimuma standarda kvalitete te nije dovoljan da osigura pouzdano i prihvatljivo
obavljanje službe.
II. KRITERIJI ZA OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA UPRAVNOG ODJELA OPĆINE OMIŠALJ
Članak 3.
Ocjena službenika temelji se na slijedećim kriterijima:
1. Stručno znanje u obavljanju poslova
1. a) odlično stručno znanje - odlično poznaje zakone i druge propise,
pravila struke i službe, stalno se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne
poslove u vezi sa zadacima radnog mjesta;
1. b) vrlo dobro stručno znanje - vrlo dobro poznaje zakone i druge propise,
pravila struke i službe, redovito se stručno usavršava, ne izbjegava dodatne
poslove u vezi sa zadacima radnog mjesta;
1. c) dobro stručno znanje - dobro poznaje zakone i druge propise, pravila
struke i službe, povremeno se stručno usavršava, djelomično izbjegava dodatne
poslove u vezi sa zadacima radnog mjesta;
1. d) zadovoljavajuće stručno znanje - zadovoljavajuće poznaje zakone i
druge propise, pravila struke i službe, rijetko se stručno usavršava, često
izbjegava dodatne poslove u vezi sa zadacima radnog mjesta;
1. e) nedovoljno stručno znanje - nedovoljno poznaje zakone i druge propise,
ne poštuje pravila struke i službe, nedovoljno se stručno usavršava, izbjegava
dodatne poslove u vezi sa zadacima radnog mjesta.
2. Samostalnost u obavljanju poslova
2. a) odlična samostalnost - u obavljanju radnih zadataka je uvijek
samostalan, te pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima;
2. b) vrlo dobra samostalnost - u obavljanju radnih zadataka vrlo je
samostalan, pretežito samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno
pozitivnim propisima;
2. c) dobra samostalnost - dosta često samostalno pronalazi najbolja
rješenja sukladno pozitivnim propisima;
2. d) zadovoljavajuća samostalnost - rijetko je u poslu samostalan, rijetko
samostalno pronalazi najbolja rješenja sukladno pozitivnim propisima;
2. e) nedovoljna samostalnost - u obavljanju poslova nije samostalan, vrlo
rijetko pronalazi ili uopće ne pronalazi rješenja sukladno pozitivnim propisima
i pravilima struke.
3. Kvaliteta obavljenog rada
3. a) odlična kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja nije potrebno
intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i
službe nije bilo prigovora;
3. b) vrlo dobra kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja potrebno je vrlo
rijetko intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila
struke i službe uglavnom nije bilo prigovora;
3. c) dobra kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja potrebno je povremeno
intervenirati, na kvalitetu njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i
službe povremeno je bilo prigovora;
3. d) zadovoljavajuća kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja potrebno je
često intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu
njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe vrlo često je bilo
prigovora;
3. e) nedovoljna kvaliteta rada - u poslovima koje obavlja uvijek je
potrebno intervenirati i tražiti izmjene, ispravke ili dopune, na kvalitetu
njegova rada s osnova stručnosti, pravila struke i službe uvijek je bilo prigovora.
4. Opseg obavljenih poslova i poštivanje zadanih rokova
4. a) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavlja u cijelosti i to u
zadanim rokovima;
4. b) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavlja u najvećem dijelu
i to u zadanim rokovima;
4. c) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavlja uglavnom u zadanim
rokovima;
4. d) poslove radnog mjesta na koje je raspoređen obavlja u manjem dijelu,
ali ponekad izvan zadanih rokova;
4. e) obavlja neznatan dio poslova radnog mjesta na koje je raspoređen i to
u većem dijelu izvan zadanih rokova.
5. Poštivanje radnog vremena
5. a) uvijek dolazi na vrijeme na posao, nikad ne odlazi ranije s posla bez
odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih
prostorija, uvijek kada potreba posla to zahtijeva, ostaje raditi i nakon
isteka radnog vremena;
5. b) uglavnom na vrijeme dolazi na posao, ne odlazi ranije s posla bez
odobrenja nadređenog rukovoditelja, ne udaljava se nepotrebno iz radnih
prostorija, ponekad kada potreba posla to zahtijeva, ostaje raditi i nakon
isteka radnog vremena;
5. c) ponekad kasni na posao i/ili odlazi ranije s posla bez odobrenja
nadređenog rukovoditelja, te se rijetko nepotrebno udaljava iz radnih
prostorija;
5. d) često kasni na posao i/ili odlazi ranije s posla bez odobrenja
nadređenog rukovoditelja, te se često nepotrebno udaljava iz radnih prostorija;
5. e) učestalo, gotovo svakodnevno kasni na posao i/ili odlazi ranije s
posla bez odobrenja nadređenog rukovoditelja, te se nepotrebno udaljava iz
radnih prostorija.
6. Odnos prema ostalim suradnicima i strankama
6. a) iznimno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi
iznimno korektno i ljubazno;
6. b) vrlo dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se odnosi
vrlo korektno i ljubazno;
6. c) dobro surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se dobro
odnosi i uglavnom je korektan i ljubazan;
6. d) zadovoljavajuće surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se
odnosi na zadovoljavajući način, ali nije uvijek naročito ljubazan;
6. e) nedovoljno surađuje s ostalim suradnicima, a prema strankama se često
odnosi nekorektno i neljubazno.
III. NAČIN PROVOĐENJA OCJENJIVANJA
Članak 4.
Rad službenika ocjenjuje se prema kriterijima iz članka 3. ovog Pravilnika
zaokruživanjem brojčane oznake - ocjene (10, 8, 5, 3 ili 1) ispred
odgovarajućeg kriterija, na obrascu oznake O - I., koji se nalazi u privitku i
čini sastavni dio ovoga Pravilnika (Privitak 1.).
Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi:
a) 10 bodova
b) 8 bodova
c) 5 bodova
d) 3 boda
e) 1 bod.
Članak 5.
Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojim je njihov rad
ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog Pravilnika, kako slijedi:
1. »odličan«, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 54 do 60 bodova,
2. »vrlo dobar«, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 42 do 53
bodova,
3. »dobar«, ako je zbroj postignutih bodova službenika od 27 do 41 bodova,
4. »zadovoljava«, ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika
od 18 do 26 bodova,
5. »ne zadovoljava«, ako je zbroj postignutih bodova službenika i
namještenika manji od 18 bodova.
Članak 6.
Službenike ocjenjuje pročelnik Upravnog odjela, najkasnije do 31. ožujka
tekuće godine za prethodnu kalendarsku godinu.
Ne ocjenjuju se službenici primljeni u službu odnosno u radni odnos na
određeno vrijeme te službenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili
manje od šest mjeseci, bez obzira na razloge.
Članak 7.
Pročelnika Upravnog odjela ocjenjuje načelnik.
Članak 8.
Pročelnik Upravnog odjela donosi ocjenu na temelju prijedloga neposrednog
rukovoditelja za pojedinog službenika. Neposredni rukovoditelj obvezan je dati
svoj prijedlog ocjene.
Pročelnik Upravnog odjela, odnosno načelnik dužan je sa prijedlogom ocjene
upoznati službenika na kojega se ocjena odnosi najkasnije do kraja veljače
tekuće godine što službenik potvrđuje svojim potpisom na obrascima iz članka 4.
ovoga Pravilnika.
Ako službenik odbije potpisati da je upoznat s prijedlogom ocjene ili ako
zbog njegove odsutnosti iz službe odnosno s rada takav potpis nije moguće
osigurati, o tome će se staviti bilješka na obrascima iz članka 4. ovog
Pravilnika.
Članak 9.
O ocjeni službenika i pročelnika Upravnog odjela donosi se rješenje.
Ocjena mora biti obrazložena.
Ocjena se unosi u osobni očevidnik službenika.
Članak 10.
O ocjenama službenika, pročelnik Upravnog odjela dužan je sačiniti skupno izvješće
te isto dostaviti načelniku.
Skupno izvješće sastavlja se na obrascu oznake O - II., koji se nalazi u
privitku i čini sastavni dio ovoga Pravilnika (Privitak 2.).
IV. ZAVRŠNA ODREDBA
Članak 11.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Službenim
novinama Primorsko-goranske županije«.
Klasa: 021-05/13-01/1
Ur. broj: 2142-06-13-01-4
Omišalj, 31. siječnja 2013.
OPĆINSKO VIJEĆE OPĆINE OMIŠALJ
Predsjednik
Nikola Dapčić, v.r.
Privitak 1. Obrazac O-I
OPĆINA OMIŠALJ
Upravni odjel
Ime i prezime službenika:
_____________________________________________________
Naziv radnog mjesta:
________________________________________________________
OBRAZAC ZA OCJENJIVANJE SLUŽBENIKA
Broj bodova za svaku ocjenu određuje se po slovnoj oznaci kako slijedi:
a) 10 bodova
b) 8 bodova
c) 5 bodova
d) 3 boda
e) 1 bod
Ocjena službenika dobiva se zbrajanjem broja bodova kojim je njihov rad
ocijenjen prema svim kriterijima iz ovog Pravilnika, kako slijedi:
-ako je zbroj postignutih bodova službenika od 54 do 60 bodova - ODLIČAN
-ako je zbroj postignutih bodova službenika od 42 do 53 bodova - VRLO DOBAR
-ako je zbroj postignutih bodova službenika od 27 do 41 bodova - DOBAR
-ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika od 18 do 26
bodova - ZADOVOLJAVA
-ako je zbroj postignutih bodova službenika i namještenika manji od 18
bodova - NE ZADOVOLJAVA
Temeljem naprijed utvrđenih kriterija i njihove bodovne vrijednosti, rad
službenika za ___________ godinu, ocjenjujem ocjenom
_____________________________
U Omišlju, ___________________ godine
Pročelnik/općinski načelnik
_________________________________
Službenik je upoznat s ocjenom rada
___________________________________
